从企业来说你想成为什么样的人怎么做

2024-07-18 10:01

1. 从企业来说你想成为什么样的人怎么做

1、保持积极的心态 
  人与人之间只有很小的差别,但这种很小的差别却往往造成巨大的差异,很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。也就是说,心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境,也许不能选择,但另一个环境,即心理的、感情的、精神的内在环境,是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功,是指方方面面取得的成功,其标志在于人的心态,即积极、乐观地面对人生的各种挑战。

2、要有明确的目标

  有了目标,内心的力量才会找到方向,漫无目标的努力或漂荡终归会迷路,而你心中的那座无价的金矿,也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要,你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功,如果你对未来没有理想,就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来,而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的,只有完全投入到你所从事的职业中去,才会有成功的一天;只有全身心地热爱你的生活,才会有成功的一天。

3、多走些路

  做个主动的人。要勇于实践,你的成功也就是因为多走了些路,找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会,掌握机会,做个积极主动的人,并养成及时行动的好习惯。

4、正确的思考方法

  成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人,必须具备顽强坚定的性格,挖掘潜力,进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。

5、高度的自制力

  自制是一种最艰难的美德,有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己,缺乏对自己情绪的控制,会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火,使周围的合作者望而却步;消沉时,放纵自己的萎靡。

6、培养领导才能

  衡量一个领导人物成就的大小,要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术,对人要公正,管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精,每一件事都要研究如何改善,每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。

7、建立自信心

  一个人能否做成、做好一件事,首先看他是否有一个好的心态,以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好,办法才多。所以,信心多一分,成功多十分;投入才能收获,付出才能杰出。永远不要被缺点所迷惑。当然,成功卓越的人只有少数,失败平庸的人却很多。成功的人在遭受挫折和危机的时候,仍然是顽强、乐观和充满自信,而失败者往往是退却,甚至是甘于退却。我们应该学会自信,成功的程度取决于信念的程度。

8、迷人的个性

  人生的美好在于人情的美好,人情的美好,在于人性的美好,人性的美,在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心;与人交往中求同存异,避免冲突;学会倾听别人的观点;学会夸奖别人;有微笑的魅力;别吝啬自己的同情;要学会认错,学会宽容大度。

9、创新致胜

  创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力,就能把握事业成功的最佳时机,从而创造伟大的奇迹。创新思维比常规思维更具明显的优势特点:A、具有独创性;B、机动灵活;C、有风险意识。创新思维无论取得什么样的成果,都具有重要的认识论和方法论的意义,因为即便他的不成功结果,也会向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”,但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新必胜,保守必败。

10、充满热忱

  你有信仰就年轻,绝望就年老。失去了热忱,就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量,有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱要有高尚的信念,如果热忱出于贪婪和自私,成功也会昙花一现。唯有热忱的态度,才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态,是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态,能够鼓励和激励他人采取行动,而且还具有感染和鼓舞他人的力量。

11、专心致志

  没有专注,就不能应付生活的挑战。干什么都要求专注,专注就是用心,凡事用心终会成功。

12、富有合作精神

  合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作,企业就繁荣;纷争,企业就衰退。合作就有力量,合作是领导才能的基础,合作加速成功。

13、正确对待失败

  失败是正常的,颓废是可耻的,重复失败则是灾难性的。失败为成功之母,要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。要敢于屡败屡战,要摒弃消极思想,全力以赴,不消极等待,在吸取教训中改善求进,“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”,用毅力克服阻碍,做自己的对手,战胜自己。

14、永葆进取心

  拥有进取心,你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素,应学会不为报酬而工作的精神,要有任劳任怨的敬业精神,勤学好问,不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。

15、合理安排时间和金钱

  记住,浪费时间,就是浪费机会。效率就是生命,要把精力集中在那些回报率大的事情上,别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度,并身体力行,定期检查,杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源,贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我,养成储蓄的习惯,经济独立才有真自由。在金钱交往中,无论是公共关系,还是私人关系,应遵守互惠互利的原则,才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。

16、身心健康

  一切成就,一切财富都始于健康的身心。克服异常心理和变态心理及人格障碍中的孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、忧虑、嫉妒等,以及其它类型的在人们的日常生活中随处可见的变态心理。这些心理严重地影响了人际关系的处理,也妨碍了家庭、工作和事业。应学会缓解和消除心理压力、择业压力、各种时尚、潮流的诱惑所构成的压力、生活不顺的压力等等。对各种压力采用积极的应对方式来缓解和避免。要有健康的身体,因为健全的心灵和健康的身体,是成功的基本保证。要坚持锻炼身体,要经常地给自己充电,积极的心态要求有良好的能量水平。要能够使你自己健康长寿,成功地运用积极心态,你的身体就会越来越健康。

17、养成良好的习惯

  好的习惯可造就人才,坏的习惯可以毁灭人才。习惯,对人的成功与否都有巨大的影响力。好习惯的报酬是成功,好习惯是开启成功大门的钥匙,要有胸襟开阔的心理习惯、勇于纠正自己缺点的习惯、从容不迫的习惯、喜欢运动的习惯等。控全局提供

从企业来说你想成为什么样的人怎么做

2. 我是什么样的人?+我想成为什么样的人?+我能为企业做什么?+我想企业为我做什么

【摘要】
我是什么样的人?+我想成为什么样的人?+我能为企业做什么?+我想企业为我做什么【提问】

3. 我们要成为什么样的企业?

最近总在思考一个问题,我们要成为一个什么样的企业?我们要成为一个什么地方的企业?如果我们想成为一个**庄的企业,如果我们要成为***镇的企业,或者我们要成为***市,或者***市的企业,可以说,就现在的状况,我们已经做得不错了,产品有一定的市场竞争力,市场有一定的基础,每年还有一定的发展,企业每年小有盈利,员工收入不高不低,比纯粹种地强了不少。如果我们想成为上述这样的企业,我们做得已经够了,做得已经相当好了!可是,我们理念是:“在KRC的世界里,创造世界的KRC”。也许我们是世界的KRC,但世界上的人,绝大多数不知道KRC是什么企业。只要使用计算机,你就知道有英物尔,有微软,只要你想起快餐店,你就知道有肯德基、麦当劳,只要你坐过飞机,你就知道有波音、空客。如果说这些还只是大众消费,不可比,但如果你在化学品行业去问问,业内人士能说出的可能只有拜尔化学、陶氏化学、杜邦化学,你问100个或者更多的人,知道KRC的人恐难有一个。难道这就是世界的KRC?显然不是,现在的KRC还是**庄的,还是***镇的,还是***市乃至***的,而不是世界的。我们的KCR离成为世界的KRC,还有很遥远的距离!要成为世界的KRC,首先我们要明白世界要什么。一流的技术,一流的产品,一流的服务,一流的世界市场控制力,一流的文化影响力,一流的理念与方法,一流的人才与装备……众多一流的集合,才能使企业成为先中国的,尔后成为世界的。所有这些一流,都不是容易达到的,但最难以达到的,是一流的理念,没有一流的理念,上述众多一流都是永远可望而不可及的。有了一流的理念,再多的一流,只要我们坚持去做,都是能够实现的。一流的理念是什么?有哪些?“以人为本”是基础。现代企业管理的理论与实践,充分证明了这一点。有了人本的理念,没有人才可以引进人才,引进有困难可以培养,引进和培养的人才也能够用好,能发展。有了优秀的人,合适的人,就一定能做好事,这是根本。相反,如果没有人本的理念,没有的一切可能不会再有,已经有的一切也可能会永远失去。“诚实守信”是保障。诚信是做人的根本,也是做企业的根本。在市场上,我们要对客户讲诚信,在企业内,我们要对员工讲诚信。正是靠着这一点,我们从一个小作坊式的工厂,变成一个颇具规模,小有名气的企业。在未来的发展中,我们还必须坚持这一点,在激烈的竞争中赢得客户,在不断发展中留住人才。“质量第一”是利器。在制造业,企业生存的根本是质量可靠、稳定的产品,在今后一个相当长的时间内,我们还必须依靠产品来生存、积累和发展。没有过得硬的产品是不行的,优质的产品是市场竞争的不二法宝。在以前与跨国公司的竞争中,我们就是用良好的性价比,取得了市场上的优势地位,这个拿手的看家本领不能丢。引导企业走向成功的理念,还有很多,但我们现在知道的,还只是一点点,我们做到的,不是已经很好,而是还远远不够。当今世界,有更加开放,更加创新,更加强大的理念需要我们去学习,理解,消化,应用和提升。如果说我们今天还没有成为世界的KRC,我们的差距最大的不是产品,不是设备,甚至不是技术,从根本上讲,是理念。我们需要做的,是摒弃旧观念,接受新理念,应用新理念,创造新理念。在新理念的指导下开展企业的各项工作。

我们要成为什么样的企业?

4. 在公司里面,应该做一个什么样的人?

公司不是家人,也不是朋友关系,想说什么就说什么。公司就像大自然一样。在里面生存是有规律的,有标准的,有规律的。做人也是一样。在公司里,做人往往比做事更重要。懂得做人的道理,往往能减少自己的很多尝试错误。师傅和徒弟的关系。我们要抱着我以外的所有导师的态度,处理好周围同事的关系。尊师重道是中华文明的重要传统,对待老师要抱着尊敬和谦虚慎重的心态问问题。

企业内与学校不同,前辈没有责任教你东西。教弟子饿死师傅。要想和前辈学本领,就要处理好师傅和徒弟的关系。要和领导、同事有边界感。领导有时对你很好,但这种好东西不能误认为是兄弟之情或朋友的感情。只是为了在工作中凝聚团队必须展现的一面。如果搞所谓的话剧,怕入戏太深。很多新员工认为领导对他好,什么事都是自己对的。当然,企业里会有很多圈子,在特定条件下没有人有内部集团。同事之间也是如此。不管关系有多好,即使是兄弟或姐妹伙伴.

只要我们中有人不在公司工作,最终每个人的关系都离不开同事。所以很多时候人在江湖上不能随心所欲。职场上的对象可能是私下里非常亲密的朋友。上、下、男女之间一定要有一条无法突破的红线。上下级关系是企业的基本人类规范之一,由于关系太好,可能会被忽视,所以经常会造成不好的结果。男女之间的界限要更加明确。在企业内,不像学校,可以随便谈恋爱。稍有不慎,两斤斤就能暴露无遗。上下之间的男女关系要处理得更好。自古以来,英雄为美人官伤心,因一些权势交易而骨折的领导人不少。

要跟随领导,成为领导的保镖和肚子里的蛔虫。要多向领导汇报,察言观色,知道领导想要什么,不想要什么。为了能清醒地意识到领导人关心的是什么,察言观色的目的是让领导人满意和开心。因此,前提是知道领导力的要求是什么。对一个领导很重要,如果不能跟随一个领导,就要想办法创造条件,使自己正确。当我们是普通职员时,把领导人请到太上老君是顺从的一种表现,也是为了好的学习和晋升吗?

5. 如何做一个成功的企业人

我自己认为,要想成为一个成功的企业人,首先自身要有一定的能力,会善用人才,知人善任在先,用人不疑在后。2.充分了解市场,选择合适的地点和正确的时机。不能盲目去蛮干,没有目的的去做。3. 亲自参与实践,尤其在你事业的起步阶段。4.要学会自己理财。了解自己的财务状况尤其关键。越是了解自己的财务状况就越对自己有利。5.不要做违法的事情。6.打造一个精英的企业团队,在公司里不能勾心斗角,善待员工,并保持自身的诚信。7.要有一定的社会责任,多做善事,为社会的公益事业奉献爱心。
以上是我个人的一点见解,希望能帮到你

如何做一个成功的企业人

6. 在公司里面,应该做一个什么样的人?

智——我的解读是看得透本质,这句话说来简单,但是做起来不容易,我的核心建议是多问问题,以“非智者”的姿态来看待这个世界,对世界存在一定的尊重,比如,如果有人说“供应链是零售的核心”,我们要自己心里莫问为什么?有人说“流量代表一切”我们需要反驳一下,那用户价值呢?是MBA老师的一段话“问题引发思考,答案终止想像”我认为问题是看得到本质的第一步。(想违背下知乎的,有问题就一定会有答案,我觉得未必哦,哈哈哈)
信——这里是讨论上层领导的关系和自己的业务能力对于晋升的关系,所以信我从这里讨论,就是让领导对你信服,职场中如果有这样一种话术“这个我觉得***可以做成这件事",我认为是一种非常高的评价,信任的建立并不容易,互联网公司有个通病,就是汇报太报喜不报忧,其实不说不好的地方反而不容易产生信任。
仁——我认为”仁“是生而为人必须要遵守的,就是初心端正,怀有一个仁义之心,这是长久之计,其实我一直觉得大家都应该去看看三体,人类在高等文明面前就是虫子,消灭我们与我们何干,何苦要做恶呢。
勇——在勇这里我理解的就是担当和责任,不是谁都具备这种勇者无畏的气质的,当然职场有个度很难拿捏,就是明明看到有些业务非常不对,但是不想指正也不敢指正,看到其实应该这么做,但是不想让自己变成出头鸟,万一被打掉了怎么办;其实我们什么时候把自己变成了那个畏手畏脚的人了?从小到大的英雄梦?想做奥特曼打怪兽、想变成水冰月拯救地球的梦想怎么到了现实中,我们都变成那个在公开讨论会上啥也不说,然后私下里窃窃私语的人啦?人生是需要勇气的,不仅职场,”说走就走“这四个字不正是在呼唤我们内心的勇气么?
严——这个字在”将“的五事里面最多是讲给团队的,但是在我看来,对自己严格,严于律己是最重要的,我觉得就像三体的黑暗森林法则一样,在人类生活中也有一条法则,就是所有美好的事物都要经历一定的痛苦,如果要美好的身材,健身、抗糖的痛苦是要经历的,如果要出口成章,腹有诗书气自华 勤学苦读是要经历的,如果要经历一次深度的成长,精神世界坍塌一次的痛苦是要经历的,所以严格的要求自己所经历的痛苦一定会伴随量的累计带来的”质“的提升,而在职场的严一定是来自于不断的自我成长,不断的形象维护。
其实,回归到这个问题,职场的晋升应该把它的影响因素在扩大,老板喜欢、业务能力都重要,没有更,尽管如此,这些也都不如你做到一个最好的自己更重要。职场很残酷,修身很重要,我一直认为,社会这场大学是修身的最好场景。

7. 企业想要什么样的人?

什么是企业家

企业想要什么样的人?

8. 企业需要什么样的人

诚实,守信,勤劳,懂得精打细算,有头脑,办事效率高。
忠心,责任心,进取心 
出色的做好自己的本质工作,提高工作效率,有良好的团队精神.
职业员工就是了解公司的目标,明确自己的职责,能够自觉自愿全身心投入工作,不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。